Банки будут информировать граждан о заключении на их имя кредитных договоров., Такое оповещение будет производиться через контактные данные заемщика или Госуслуги в течение 15 минут. Новые правила должны вступить в силу с 1 октября 2027 года.
Госдума утвердила поправки в действующее законодательство, которые обязывают кредиторов информировать граждан о заключении на их имя договоров о выдаче кредитов и займов.
Одобренный законопроект № 1068268-8 предусматривает обязанность кредитных и микрофинансовых организаций уведомлять через Единый портал госуслуг заемщика о подписании им индивидуальных условий договора потребительского кредита (займа), а в случае, когда на такие договоры распространяется действие «периода охлаждения», уведомлять также о возможности отказа от договора и сообщать контактные данные кредитора.
Для указанных целей кредиторы будут обязаны направлять необходимые сведения в квалифицированное бюро кредитных историй , которое через ЕПГУ информирует заемщика.
Как отмечается в сообщении Госдумы, такое оповещение будет производиться через контактные данные заемщика или Госуслуги в течение 15 минут.
Новые правила должны вступить в силу с 1 октября 2027 года.
Верховный Суд РФ: при увольнении работника в декрете подать только ЕФС-1 недостаточно., Работодатель обязан отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие.
При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающего пособие по уходу, работодатель обязан уведомить СФР.
Длительное время между работодателями и СФР ведется спор, достаточно ли при увольнении работника предоставить ЕФС-1 об увольнении. Либо необходимо дополнительно подавать уведомление о прекращении права на получение пособия.
Точку в этих спорах поставили судьи Верховного Суда.
Как указано в определении от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071 по делу № А65-37414/2024, предоставление работодателем сведений об увольнении в составе формы ЕФС-1 не является исполнением обязанности по представлению уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Законом № 255-ФЗ. При этом суд отдельно подчеркнул, что наличие у фонда возможностей анализа различной информации, имеющейся у него (в том числе сведений по форме ЕФС-1), само по себе не прекращает прав фонда по истребованию со страхователя убытков по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, если пособие выплачено в период, когда застрахованный уже не имел на него права.
Отметим, это решение ВС РФ окончательное, поскольку определением Верховного Суда РФ от 02.07.2026 № 136-ПЭК26(1) отказано в передаче этого дела в Судебную коллегию для пересмотра в порядке кассационного производства.
Подробнее:
Уведомление о прекращении права на получение пособия по форме, утв. приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643.
С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Указанная формулировка свидетельствует о том, что сотрудник больше не находится в отпуске по уходу, если начал работать (ставка не имеет значения). Кроме того, при выходе на полный рабочий день право на пособие сохраняется, поэтому такое основание для подачи уведомления о прекращении права на получение пособия, как выход на полный рабочий день, больше не работает.
Подавать такое уведомление нужно:
-при увольнении работника;
-в случае смерти работника;
-при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3):
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0):
Как оплачивать время в пути в командировку, которое пришлось на выходные дни?, Время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Это время должно быть оплачено по правил
Время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ. Подробнее:
Начисление оплаты по среднему заработку в командировке, включая выходные дни, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3):
Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (нерабочий праздничный) день:
В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (нерабочий праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка:
При направлении в командировку за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), в том числе за дни нахождения в пути — но вопрос оплаты дней отъезда/приезда, приходящихся на выходные, нормативно не урегулирован.
Одни эксперты и суды рекомендуют оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере исходя из оклада (с учётом фактически отработанных часов), другие — в размере среднего заработка за весь день.
Позиция работодателя должна опираться на нормы ТК РФ, Положение № 501 и судебную практику.
