Татьяна Алимпиева (Все сообщения пользователя)

ФНС России в очередной раз скорректировала коды видов доходов и вычетов по НДФЛ, изначально утвержденные приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@. Нововведения вступают в силу с 01.01.2027.

Расширено применение кода 2006 на средний заработок из районных коэффициентов и надбавок.
Код дохода 2006 применяется к оплате труда в части районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.Теперь его распространили на суммы среднего заработка, рассчитанные из РК и ПН. Ранее такой подход рекомендовала ФНС России в письме от 26.12.2025 № БС-4-11/11726@. С учетом рекомендаций ФНС России этот код к среднему заработку (исходя из РК и ПН) следует применять до и после 2027 года. Напомним, НДФЛ с этих сумм рассчитывается по особым правилам:https://its.1c.ru/db/taxndfl#content:889:hdoc

Добавлены коды 2652, 2722 и 2723, а код 2720 с 2027 года будет применяться только для подаренного имущества, не включающего недвижимость и транспортные средства.
Подробнее:https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500612/hdoc

Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2331/hdoc

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление сотруднику ежегодного отпуска на выходные дни (например, на субботу и воскресенье).
Не рекомендуется предоставлять сотруднику ежегодный отпуск только на выходные дни, которые являются выходными по его графику работы (например, на субботу и воскресенье).
В такой ситуации к выходным дням можно добавить рабочие дни по графику работы сотрудника (по соглашению с ним).
Подробнее ответ аудитора:https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4821/hdoc

Можно ли предоставить ежегодный отпуск не на 14, а на 10 календарных дней?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Есть установленное законодательством требование: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а вот оставшиеся 14 календарных дней стороны могут разбить на части по своему усмотрению.

Если сотрудник использует 10 дней отпуска, у него остается 18 календарных дней, минимум 14 из которых он должен взять в следующий раз целиком.
Подробнее:
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:2425:hdoc