Татьяна Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Руководитель не обязан писать заявление на отпуск, если он предоставляется по графику отпусков — в этом случае его уведомляют за две недели.

Если же порядок отпуска директора закреплён в уставе и требует согласования с общим собранием или советом директоров, заявление подают на имя их председателя, а приказ подписывает уполномоченное учредителями лицо.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1909/hdoc

Единственный учредитель, являющийся генеральным директором ООО, не должен писать заявление на ежегодный отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков.

Для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, единственному учредителю, который является генеральным директором, достаточно издать соответствующий приказ в отношении себя.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска издается руководителем организации по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Подробнее: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3153:hdoc

Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) рассчитать компенсацию за задержку выплаты отпускных?

Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку следующих выплат сотрудникам:

1.           заработной платы (включая должностной оклад или тарифную ставку, доплаты и надбавки);

2.           премии;

3.           отпускных;

4.           компенсации за дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда;

5.           компенсации за неиспользованный отпуск;

6.           компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием;

7.           выходного пособия;

8.           пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем (за первые три дня);

9.           материальной помощи;

10.         выплат по решению суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок (за каждый день задержки), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. https://its.1c.ru/db/stafft/content/35372/hdoc

Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Даже по просьбе работника выплатить отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска, нельзя.

Срок установлен законом и не зависит от желания сторон.

Порядок расчёта компенсации за задержку выплаты отпускных в программе1С:ЗУП:
https://its.1c.ru/db/answers1c/content/1860/hdoc

Какими будут тарифы взносов на травматизм в 2027 году?

Проект Минтруда России сохраняет тарифы взносов на травматизм на 2027 год на уровне 2026 года (согласно Закону № 179‑ФЗ).

Также остаются неизменными условия для уплаты взносов в размере 60 % от тарифа организациями и ИП, работающими с инвалидами или созданными общественными организациями инвалидов.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500362/hdoc