Татьяна Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Ключевые изменения по страховым взносам для МСП в 2026 году:

С 25.04.2026 МСП из перечней могут суммировать доходы от основного и дополнительных видов деятельности при проверке доли доходов в 70 % для льготы.Отменено требование о доле профильных доходов не менее 70 % по итогам 2025 года; подтвердить право на льготу нужно по итогам отчётного периода 2026 года.

Новые правила действуют для правоотношений с 01.01.2026.

Если организации МСП с 1 января 2026 года применяли общий тариф страховых взносов, а в связи с изменениями с 25.04.2026 г. выполнили соблюдение условий о доле доходов (не менее 70%, основной и/или дополнительные виды деятельности), то они вправе пересчитать страховые взносы с 1 января 2026 года по пониженному тарифу (15% или 7,6% соответственно) и представить в налоговый орган уточненный (корректирующий) РСВ за I квартал 2026 года.

Как в программе 1С:ЗУП произвести перерасчет страховых взносов и заполнение РСВ в связи со смягчением условий применения пониженных тарифов субъектами МСП :
https://buh.ru/articles/pereraschet-strakhovykh-vznosov-i-zapolnenie-rsv-v-svyazi-so-smyagcheniem-usloviy-primeneniya-ponizh.html

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35012:zup30

Оплата должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты — чтобы работа в выходной оплачивалась выше, чем в обычный день. При этом вопрос о выплате самих компенсаций и стимулов в двойном размере суд не решал.

Две позиции в судебной практике:

1. Для осторожных работодателей: выплачивать в двойном размере всю сумму, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
   
2. Для тех, кто готов отстаивать позицию: можно закрепить в локальном акте, что компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в одинарном размере.
   
   Подробнее:
   https://its.1c.ru/db/stafft#content:35398:hdoc