Освобождение от штрафов за непредставление налоговых деклараций: на кого распространяется и как будет применяться ., Федеральный закон от 04.07.2026 № 220‑ФЗ отменяет административную ответственность должностных лиц за несвоевременное представление налоговых деклараций и расчётов по страховым взносам. Новые правила вступят в силу с 26 июля 2026 года.
Ранее Законом от 26.06.2026 № 201‑ФЗ налогоплательщиков освободили от штрафов за неподачу деклараций без суммы к уплате, а физлиц — от ответственности за непредставление деклараций по доходам от продажи или дарения недвижимости.
Федеральный закон от 04.07.2026 № 220‑ФЗ отменяет административную ответственность должностных лиц за несвоевременное представление налоговых деклараций и расчётов по страховым взносам.
Поправки упрощают привлечение к ответственности за несвоевременную сдачу налоговой отчётности: при отсутствии иных нарушений ИФНС не составляет акт проверки и может вынести решение без участия налогоплательщика.
При этом налогоплательщик вправе представить обоснования и документы для освобождения от штрафа или его снижения (не менее чем в 2 раза).
Новые правила вступят в силу с 26 июля 2026 года.
Подробнее:
Налоговые риски компаний, предоставляющих работникам ДМС с санаторно-курортным лечением.
Налоговые риски компаний, предоставляющих работникам ДМС с санаторно-курортным лечением:
Налог на прибыль: благоприятные перспективы.
Расходы на ДМС с санаторно‑курортным компонентом теперь можно учитывать при расчёте налога на прибыль благодаря п. 24.2 ст. 255 НК РФ и разъяснениям ведомств.
НДФЛ: возникает ли доход, и кто налоговый агент.
Оплата санаторно‑курортных путёвок признаётся доходом сотрудника в натуральной форме и облагается НДФЛ; при этом спорным остаётся вопрос о том, кто выступает налоговым агентом — работодатель или страховая компания, а минимизировать риски позволяет их внутреннее согласование по удержанию налога.
Страховые взносы на социальные выплаты (например, путёвки) спорны: налоговики считают их частью трудовых выплат, а суды нередко признают социальными и не облагаемыми взносами — но при признаках злоупотребления возможны доначисления.
Подробнее:
Какую отчетность нужно сдавать при увольнении работника в 2026 году., https://buh.ru/articles/kakuyu-otchetnost-nuzhno-sdavat-pri-uvolnenii-rabotnika-v-2026-godu.html
Какую отчетность нужно сдавать при увольнении работника в 2026 году:
Сведения о трудовой деятельности в СФР.
При увольнении работника или расторжении гражданско‑правового договора работодатель обязан подать в СФР сведения по форме ЕФС‑1 подраздел 1.1 подраздела не позднее следующего рабочего дня. За нарушение сроков работодателю грозит штраф — от 500 до 1 000 рублей.
Сведения о страховом стаже. Работодатель должен направить в СФР сведения о страховом стаже уволенного работника в подразделе 1.2 формы ЕФС‑1 не позднее 25 января года, следующего за годом увольнения; за непредставление данных грозит штраф в размере 500 рублей.
Сведения о страховых взносах на травматизм. Работодатель должен включить сведения об уволенном работнике в Раздел 2 формы ЕФС‑1 и направить их в СФР не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом расторжения договора. За непредставление сведений грозит штраф — 5 % от суммы страховых взносов за каждый полный или неполный месяц просрочки.
6-НДФЛ . При увольнении работнику выплачивают все причитающиеся суммы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а выплаты, облагаемые НДФЛ, отражают в расчёте 6‑НДФЛ — его нужно подать в налоговую не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом увольнения.
Расчет по страховым взносам.
Сведения об уволенном работнике с выплатами в квартале увольнения нужно включить в раздел 3 РСВ с начала квартала по дату увольнения. Расчёт подают не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом прекращения отношений, иначе грозит штраф в размере 5 % от суммы взносов за каждый месяц просрочки.
Подробнее :
Какие документы нужно выдать работнику при увольнении:
При увольнении работника работодатель обязан выдать:
· трудовую книжку/электронную трудовую книжку по форме СТД-Р;
· выписку из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (в ней указывают персональные данные уволенного и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в его пользу за месяц увольнения);
· выписку из третьего раздела РСВ;
· выписку из подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» Раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;
· расчетный листок.
По письменному заявлению работника работодатель должен выдать:
1. документы, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате и о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, сведения о периоде работы у данного работодателя).
2. справку о доходах (приложение к расчету по форме 6-НДФЛ, аналог ранее существовавшей справки 2-НДФЛ), в которой указаны сведения о доходах работника за текущий год по дату увольнения.
