Сколько раз можно временно переводить сотрудника на другую работу без его согласия?
Трудовым кодексом РФ не ограничено количество временных переводов сотрудника на другую работу в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, поэтому работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода, если основание для такого перевода сохраняется.
Подробнее можно посмотреть по ссылке на сайте ИТС: