Вахтовый метод работы — это труд вне места постоянного проживания без возможности ежедневного возвращения домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ.
Если работник трудится в той же местности, где проживает, то даже если он работает по графику "две недели занятости, две недели отдыха", такая работа не признается вахтовым методом. На это указали судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении требования работника о доплате ему заработной платы в связи с тем, что он работал вахтовым методом.
Подробнее: