При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию и оформить расторжение договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Однако окончательное решение, по какому основанию уволить работника, принимает работодатель. Увольнение сотрудника по любому из указанных оснований (не выдержал испытание или увольняется по собственному желанию) не будет противоречить закону.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500607/hdoc

Работодатель должен аргументировать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
Работодатель обязан аргументировать увольнение если испытательный срок не пройден, но достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
На это указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 29.04.2026 № 88-6873/2026.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500521/hdoc