Вахтовый метод работы — это труд вне места постоянного проживания без возможности ежедневного возвращения домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ.

Если работник трудится в той же местности, где проживает, то даже если он работает по графику "две недели занятости, две недели отдыха", такая работа не признается вахтовым методом. На это указали судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении требования работника о доплате ему заработной платы в связи с тем, что он работал вахтовым методом.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500636/hdoc

Минтруд РФ внес изменения в порядок заполнения сведений о трудовой деятельности, представляемых работникам.

Минтруд внес технические поправки, которые учитывают, что с 2023 года форма документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ), утверждена приказом СФР от 23.06.2023 № 1199.

Также поправки учитывают, что если форма СТД-СФР формируется в электронном виде по запросу посредством использования Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа СФР.

Обновленный порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР вступит в силу с 8 августа 2026 года. https://buh.ru/news/mintrud-skorrektiroval-poryadok-zapolneniya-svedeniy-o-trudovoy-deyatelnosti-std-r-i-std-sfr.html

С 04.08.2026 до 26.08.2026 (включительно) можно проводить платежи и по старым, и по новым реквизитам. С 27 августа 2026 года старые корреспондентские счета будут закрыты.

При отправке платежей необходимо убедиться, что реквизиты получателя корректны.

Переводы и зачисления, направленные по старым реквизитам, будут отклонены.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500681/hdoc

Несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска, произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы необходимо в последний рабочий день перед отпуском. Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.

В ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно издать:

- два отдельных приказа (на отпуск и об увольнении),

- один приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При этом в любом случае приказ об увольнении (в составе приказа на отпуск или отдельно) издается до начала отпуска сотрудника.

Форму ЕФС-1 в составе подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности" необходимо подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. При этом в отчёте в качестве даты увольнения указывают последний день отпуска, а в основании — реквизиты приказа, изданного до начала отпуска.

Подробнее ответ аудитора: https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4703/hdoc

С 1 сентября 2026 года закон об исполнительном производстве прямо обязывает работодателя указывать в платежном поручении при выплате зарплаты два реквизита – код вида дохода (реквизит 20) и взысканную сумму (реквизит 24).
Ответственность за нарушение теперь закреплена в ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Информация о взысканной сумме указывается в реквизите 24 "Назначение платежа" платежного поручения в следующей последовательности:

символ "//";

буквы "ВЗС", то есть взысканная сумма;

символ "//";

сумма цифрами, при указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек символом тире "-", а если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после символа тире "-" указывается "00";

символ "//".

В таком же порядке должны отражаться сведения о взысканной сумме в реестре к расчетному документу на общую сумму.
Взысканная сумма указывается по каждой строке реестра, если из соответствующего платежа были произведены удержания по исполнительным документам.
Если удержание не производилось, в расчетном документе, реестре к расчетному документу на общую сумму взысканная сумма не указывается (письмо Банка России от 09.06.2020 № 45-1-2-ОЭ/8360).

Взысканная сумма по исполнительному документу в платежном поручении в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35117:zup30

 Взысканная сумма по исполнительному документу в платежном поручении в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35117:buh30

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию и оформить расторжение договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Однако окончательное решение, по какому основанию уволить работника, принимает работодатель. Увольнение сотрудника по любому из указанных оснований (не выдержал испытание или увольняется по собственному желанию) не будет противоречить закону.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500607/hdoc

Работодатель должен аргументировать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
Работодатель обязан аргументировать увольнение если испытательный срок не пройден, но достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
На это указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 29.04.2026 № 88-6873/2026.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500521/hdoc

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с версии 3.0.202 добавлена задача организации с напоминанием о продлении сертификата электронной подписи, который используется для отправки отчетов через сервис 1С-Отчетность.

Появляется она за месяц до окончания срока действия сертификата, а срок выполнения установлен за два дня до окончания. Это время необходимо на рассмотрение заявления.
Задача включена также в Календарь отчетности.
Выполните эту задачу своевременно, чтобы продлить сертификат удаленно. Тогда получится подписать заявление пока еще действующей электронной подписью.
Подробнее:
https://buh.ru/news/samoe-novoe-v-1s-bukhgalterii-8-napominanie-o-prodlenii-sertifikata-elektronnoy-...

Доходы иностранных работников, которые являются резидентами, облагаются НДФЛ так же, как и доходы российских работников – налоговых резидентов. В общем случае к ним применяется прогрессивная шкала ставки НДФЛ. Размер ставки НДФЛ зависит от величины дохода (совокупности налоговых баз, включая основную):

13 % – с суммы доходов в пределах 2,4 млн руб. за налоговый период (год),

15 % – с суммы доходов свыше 2,4 млн и до 5 млн руб. за год (включительно),

18 % – с суммы доходов свыше 5 млн и до 20 млн руб. за год (включительно),

20 % – если доход свыше 20 млн и до 50 млн руб. за год (включительно),

22 % – если доход свыше 50 млн руб. за год.

Однако если иностранец, который является налоговым резидентом России, в течение хотя бы одного дня года, в котором получен доход, признавался иностранным агентом, ставка НДФЛ для него в любом случае составит 30 %.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500608/hdoc

Упрощённый порядок спецоценки сохраняется для микропредприятий из 12 видов деятельности, идентификация вредных факторов проводится работодателем с работниками, результаты оформляются проверочными листами и декларацией, сотрудники знакомятся с ними под подпись, формы документов не меняются, а Методика спецоценки с 1 сентября 2024 года действует по приказу Минтруда № 817н.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500588/hdoc

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда под подпись в течение 30 календарных дней.

Несоблюдение порядка ознакомления грозит предупреждением или штрафом по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работодатель вправе ознакомить работников с результатами спецоценки в электронном виде с применением электронной подписи, если это предусмотрено локальным актом о кадровом электронном документообороте.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500566/hdoc

С 01.09.2026 изменится перечень рабочих мест, на которых спецоценка проводится в упрощенном порядке:
https://its.1c.ru/db/newscomm#content:493514:hdoc

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление сотруднику ежегодного отпуска на выходные дни (например, на субботу и воскресенье).
Не рекомендуется предоставлять сотруднику ежегодный отпуск только на выходные дни, которые являются выходными по его графику работы (например, на субботу и воскресенье).
В такой ситуации к выходным дням можно добавить рабочие дни по графику работы сотрудника (по соглашению с ним).
Подробнее ответ аудитора:https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4821/hdoc

С 26.06.2026 согласно Федерального закона № 201-ФЗ налогоплательщики освобождаются от ответственности за неподачу в срок деклараций (расчетов), в т. ч. если они представлены до 26.06.2026, а штрафы по неисполненным решениям на эту дату взысканию не подлежат.
Связано это с обратной силой закона по п. 3 ст. 5 НК РФ.

При этом освобождение от ответственности не отменяет обязанность представлять отчетность. Так, "нулевые" декларации (расчеты) необходимо сдавать в установленные сроки.

Отметим, приостановление операций по счетам организаций и ИП в банках по-прежнему может применяться налоговыми органами в случае непредставления указанной отчетности (п. 3 ст. 76 НК РФ).
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500606/hdoc

Партнеры фирмы «1С» написали песню в честь выпуска 200-го юбилейного релиза программы «1С:Бухгалтерия 8»:.

Послушать: https://buh.ru/news/partnery-1s-napisali-pesnyu-v-chest-yubileynogo-200-go-reliza-1s-bukhgalterii-8.html

28 июля 2026 г. в 10:00 (Мск) приглашаем на бесплатную лекцию!

Тема лекции: Сохранить себя в хаосе: психология адаптации и спокойствия в изменениях для бухгалтера компании.

В 2026 году нагрузка выросла не только в цифрах, но и в голове. Новые ФСБУ, автоматизация, страх, что роботы займут наше место, — и всё это на фоне привычного «я должна быть идеальной».

У бухгалтера есть суперспособность — видеть ошибки везде. Но есть и слабость — видеть угрозы даже там, где их нет. Тревога съедает ресурс быстрее, чем отчётность съедает время. В период разнообразных изменений тревога вырастает до уровня катастрофы.

На этой лекции не будет ни одной проводки.
Ждем вас!
Будет тепло, честно и по-взрослому. В конце вы получите простую памятку для ежедневного применения и уйдёте с ощущением внутреннего равновесия, которого вам так не хватало в этом году.

Лекция пройдет в формате онлайн-трансляции.

Зарегистрироваться на лекцию 28 июля 2026 г. и задать

Роспотребнадзор опубликовал на сайте рекомендации для работодателей по организации рабочего процесса в условиях повышенной температуры воздуха:

• Сокращать продолжительность работы при повышении температуры в помещении.

• Проводить профилактику перегрева.

• Организовать для работников питьевой режим.

• Использовать специальную одежду для защиты от жары.

При высокой температуре в помещении рабочий день следует сокращать: например, при 30,5 °C — на 4 часа; ранее эти нормы были закреплены в СанПиН, но сейчас носят рекомендательный характер. Для профилактики перегрева при температуре от 32,5 °C работы на открытом воздухе стоит перенести на утро или вечер, чередуя 15–20 минут труда с 10–12 минутами отдыха в прохладном помещении. Работодателю нужно обеспечить сотрудников специальной одеждой, питьевой водой (не менее 0,5 л в час при температуре свыше 30 °C) и по возможности — фруктами и овощами.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500532/hdoc

Госдума утвердила поправки в действующее законодательство, которые обязывают кредиторов информировать граждан о заключении на их имя договоров о выдаче кредитов и займов.

Одобренный законопроект № 1068268-8 предусматривает обязанность кредитных и микрофинансовых организаций уведомлять через Единый портал госуслуг заемщика о подписании им индивидуальных условий договора потребительского кредита (займа), а в случае, когда на такие договоры распространяется действие «периода охлаждения», уведомлять также о возможности отказа от договора и сообщать контактные данные кредитора.

Для указанных целей кредиторы будут обязаны направлять необходимые сведения в квалифицированное бюро кредитных историй , которое через ЕПГУ информирует заемщика.

Как отмечается в сообщении Госдумы, такое оповещение будет производиться через контактные данные заемщика или Госуслуги в течение 15 минут.

Новые правила должны вступить в силу с 1 октября 2027 года.

https://buh.ru/news/banki-budut-informirovat-grazhdan-o-zaklyuchenii-na-ikh-imya-kreditnykh-dogovoro...

При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающего пособие по уходу, работодатель обязан уведомить СФР.

Длительное время между работодателями и СФР ведется спор, достаточно ли при увольнении работника предоставить ЕФС-1 об увольнении. Либо необходимо дополнительно подавать уведомление о прекращении права на получение пособия.

Точку в этих спорах поставили судьи Верховного Суда.

Как указано в определении от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071 по делу № А65-37414/2024, предоставление работодателем сведений об увольнении в составе формы ЕФС-1 не является исполнением обязанности по представлению уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Законом № 255-ФЗ. При этом суд отдельно подчеркнул, что наличие у фонда возможностей анализа различной информации, имеющейся у него (в том числе сведений по форме ЕФС-1), само по себе не прекращает прав фонда по истребованию со страхователя убытков по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, если пособие выплачено в период, когда застрахованный уже не имел на него права.

Отметим, это решение ВС РФ окончательное, поскольку определением Верховного Суда РФ от 02.07.2026 № 136-ПЭК26(1) отказано в передаче этого дела в Судебную коллегию для пересмотра в порядке кассационного производства.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500552/hdoc

Уведомление о прекращении права на получение пособия по форме, утв. приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643.

С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Указанная формулировка свидетельствует о том, что сотрудник больше не находится в отпуске по уходу, если начал работать (ставка не имеет значения).
Кроме того, при выходе на полный рабочий день право на пособие сохраняется, поэтому такое основание для подачи уведомления о прекращении права на получение пособия, как выход на полный рабочий день, больше не работает.

Подавать такое уведомление нужно:

-при увольнении работника;

-в случае смерти работника;

-при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35031:zup30

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0):
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35031:buh30

Время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500573/hdoc

Начисление оплаты по среднему заработку в командировке, включая выходные дни, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34627:zup30

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному либо определяемому физическому лицу, т. е. субъекту персональных данных (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Под персональными данными также понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (п. 1 Указа Президента РФ от 06.03.1997 № 188). До начала обработки персональных данных оператор персональных данных обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять такую обработку (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Прежде чем заполнять уведомление, организации и ИП должны проверить, не были ли они включены в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, ранее. Сделать это можно на сайте Роскомнадзора.

В течение 30 дней с даты поступления уведомления Роскомнадзор обязан внести указанные в нем сведения в Реестр (ч. 4 ст. 22 Закона № 152-ФЗ).

При прекращении обработки персональных данных оператор также обязан уведомить об этом Роскомнадзор. Подать такое уведомление необходимо в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (ч. 7 ст. 22 Закона № 152-ФЗ). В отдельных случаях следует зарегистрировать факт уничтожения персональных данных.

Как сформировать, обработать персональные данные и оформить уничтожение их
в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3)
и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0):

Согласие на обработку персональных данных: https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35109:hdoc

Отзыв согласия на обработку персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35110:hdoc

Уничтожение (обезличивание) персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35111:hdoc

Защита персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35112:hdoc

Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35113:hdoc

Уведомление Роскомнадзора об изменении сведений об обработке персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35114:hdoc

Уведомление Роскомнадзора о прекращении обработки персональных данных https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35115:hdoc

1 сентября 2026 года вступят в силу положения Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, согласно которым максимальная продолжительность сверхурочной работы возрастет до 240 часов в год.

При этом оплата будет такой же – в двойном размере за каждый час.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500482/hdoc

Новые нормы не означают, что оплачивать как сверхурочную нужно будет только работу до 240 часов.
Все превышения также подлежат оплате в общем порядке.

Подробнее об изменениях оплаты сверхурочной работы и правил ее оплаты:
https://its.1c.ru/db/newscomm#content:498857:hdoc

26.07.2026 вступит в силу Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ, которым увеличен размер государственных пошлин за действия, связанные с перемещениями иностранных граждан по территории РФ, и вводятся новые.

Основные повышения:

·        виза (однократная/для выезда) — с 1200 до 2000 руб.;

·        виза для многократного пересечения границы — с 1920 до 6000 руб.;

·        приглашение на въезд — с 960 до 8000 руб.;

·        вид на жительство — с 6000 до 30 000 руб.;

·        разрешение на временное проживание — с 1920 до 15 000 руб.;

·        приём/выход из гражданства РФ — до 50 000 руб. (было 4200 руб.).

Новые пошлины:

·        замена вида на жительство — 6000 руб.;

·        выдача РВП при утрате/порче документа — 5000 руб.

Подробнее:

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500516/hdoc

ФНС изменила коды оснований учета в налоговых органах, установленных НК РФ. Если ранее для учета российских организаций, иностранных фирм и физических лиц была установлена общая линейка кодов по принципу сплошной нумерации (от 01 до 47), то теперь для каждой категории налогоплательщиков установлена индивидуальная линейка кодов.

Также предусмотрен отдельный код для основания учета в налоговом органе иностранной, международной организации, иностранной некоммерческой правительственной организации, иностранной религиозной организации, дипломатического представительства, консульского учреждения, государственного (правительственного) органа иностранного государства по иным основаниям.

Кроме того, в бланке Выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков об отсутствии сведений скорректирован код по КНД.

Перечисленные изменения вступят в силу с 15 августа 2026 года.

https://buh.ru/news/fns-vnesla-izmeneniya-v-formy-vypisok-iz-egrn.html

С 01.07.2026 изменился порядок расчета взносов на травматизм с возмещения затрат дистанционным работникам.

Ранее в Законе № 125-ФЗ до 01.07.2026 не было специальной нормы об освобождении от взносов компенсационных выплат дистанционным работникам. Теперь в этой части правила для всех видов взносов унифицированы.

С 1 июля 2026 года возмещение расходов дистанционным работникам освобождается от взносов на травматизм — в размере до 35 рублей за день удалённой работы либо в сумме документально подтверждённых затрат.

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500303/hdoc@2c88d5fc

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю учитывается его зарплата как основного работника.

Пособие по временной нетрудоспособности при занятости у нескольких работодателей назначается либо по каждому из них, либо по одному — в зависимости от того, у каких работодателей сотрудник работал в двух предшествующих календарных годах.

При этом каждый работодатель учитывает только собственные начисления, за исключением случая выплаты пособия одним страхователем — тогда можно учесть заработок по другим местам работы.

(Письмо СФР от 11.06.2026 № 12-20/32206).

Подробнее:

https://its.1c.ru/db/newsclar#content:500442:hdoc

С 1 сентября 2026 года вступят в силу правила подачи письменных возражений на акты налоговых проверок в электронной форме — их можно будет направить через личный кабинет, Госуслуги или по ТКС с использованием электронной подписи.

При этом документы должны соответствовать утверждённому ФНС формату, а возражения считаются принятыми только после получения квитанции о приёме, подписанной УКЭП налогового органа.

Подробнее:https://its.1c.ru/db/newscomm#content:500512:hdoc

Как субъекту МСП заполнять в 2026 году строки 010 – 022 подраздела 1 РСВ, если зарплата меньше МРОТ:

При заполнении субъектами МСП, применяющими пониженный тариф страховых взносов, подраздела 3.2.1 РСВ в 2025 году в отношении работников:

которые не получали выплат – по строкам графы 130 указывается код "НР", а по строкам граф 140 – 150 проставляются прочерки;

выплаты которым были равны или ниже 1,5 МРОТ – по строкам графы 130 указывается код "НР", а строках граф 140 – 150 указываются суммы, не превышающие 40 639,5 руб. в месяц;

выплаты которым превысили 1,5 МРОТ – дополнительно суммы, превышающие 40 639,5 руб. в месяц, отражаются по строкам граф 140 – 150 с кодом "ПВ" в графе 130.

Пример заполнения расчета по страховым взносам за полугодие 2026 г: https://its.1c.ru/db/answersrep/content/5131/hdoc

Как в 2026 году заполнять РСВ в периоде превышения базы по взносам:

На сотрудников, выплаты которым превысили предельную величину базы по страховым взносам, раздел 3 Расчета заполняется с кодом "НР" в общем порядке, при этом в месяце превышения в строках граф 150 и 170 указываются только суммы в пределах базы по страховым взносам. А если вся выплаченная в месяце сумма превышает предельную величину базы по взносам, то по строкам граф 150 и 170 указываются нули.

Пример заполнения отчета РСВ: https://its.1c.ru/db/answersrep#content:5132:hdoc

Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней передать в территориальное отделение фонда по месту своей регистрации сведения о приёме внешнего совместителя— это нужно для представления в СФР информации о лицах, имеющих право на получение пособий.

Работники обязаны предоставлять работодателю сведения для выплаты пособий и своевременно сообщать об их изменении, а работодатель должен передать эти данные в СФР не позднее 3 рабочих дней.

При этом ответственность для работников за непредставление сведений не предусмотрена, а сведения подаются и на совместителей — при условии их предоставления работником.

Подробнее ответ аудитора:

https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4657:hdoc

Если физическое лицо является руководителем нескольких организаций, то страховые взносы с минимальной базы (федеральный МРОТ в месяц) необходимо платить по каждой из этих организаций, даже если в каких-то его заработок значительно превышает эту сумму, а в других он не получает оплату (получает меньше МРОТ) и не оформлен по трудовому договору.

Подробнее ответ аудитора: https://its.1c.ru/db/answerstax/content/5214/hdoc

При расчёте среднего заработка после восстановления на работе период вынужденного прогула исключают, а расчёт ведут за предшествующий 12‑месячный период до появления заработка

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-7857/2026:

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500426/hdoc

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Это правило установлено п. 6 Положения № 540.

При этом п. п. 7 и 8 Положения № 540 установлены правила расчета среднего заработка для ситуации, когда отработанные дни и начисления отсутствуют как в расчетном периоде, так и до начала такого периода.

Из‑за разной формулировки пунктов суды по‑разному трактуют порядок расчёта при длительном отсутствии заработка (2 года и более).

Рекомендации:

• Для осторожных работодателей: при отсутствии заработка и дней работы в расчётном и предшествующем периодах брать зарплату за 12 месяцев, предшествовавших исключаемому периоду.
  
• Для тех, кто готов отстаивать позицию: если заработка не было более 2 лет, рассчитывать средний заработок исходя из оклада (п. 8 Положения № 540).
  
• Если в месяце сохранения среднего заработка есть отработанные дни — расчёт ведут по зарплате за эти дни.
  

Оформление путевого листа при перевозке товара на автомобиле индивидуального предпринимателя обязательно, даже если автомобилем управляет другое лицо на основании договора ГПХ.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (УАТ РФ), путевой лист оформляется собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров, багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях.

Следовательно, предприниматель обязан выписать путевой лист вне зависимости от того, кто именно находится за рулем – штатный сотрудник или исполнитель по гражданско-правовому договору.

Подробнее ответ аудитора: https://its.1c.ru/db/answersacc/content/3745/hdoc

Планируется ли обязательный переход на электронные путевые листы:

На текущий момент с 01.09.2026 обязательно оформлять в электронной форме нужно только транспортную накладную, заказ-заявку и экспедиторские документы.

Оформление электронного путевого листа с 01.09.2026 будет обязательным только для тех, кто занимается перевозкой алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Для остальных оформление путевого листа в электронном виде не обязательно, но доступно для добровольного перехода.

Как в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) вести учет топлива по путевым листам:

https://its.1c.ru/db/answers1c#content:1026:hdoc

Электронный путевой лист в 1С-ЭПД:

https://its.1c.ru/db/epdmob#content:124:hdoc